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有人说，OA系统很小，小到只能用来考勤打卡。也有人说，OA系统很大，大到把HR、ERP和SCM都装了进来。经过一番研究，个人认为，判断一款OA办公系统是不是好的OA系统，主要可以从7个方面来看
2020-04-21 查看详情
据一位早在2012年就实施过HR系统的集团企业项目负责人介绍，基于上一次的HR系统选型与应用经验后，该负责人认为，本次的选型标准主要从3方面进行把控。
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不论是CRM系统还是HR系统，或OA系统，不论企业的规模大小如何，当企业准备引进一款业务系统时，其目的离不开这两方面的考虑
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信息化时代，主张新兴办公方式的OA办公系统已经逐步取代了传统办公方式。随着OA办公系统逐渐与大数据、人工智能技术深度融合，能给企业带来价值也越来越突出。
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由于OA系统的泛化，经常可以看到OA系统中带有考勤功能、资产管理等与HR高度重叠的系统功能，这让不少用户对HR与OA之间的区别越来越模糊。
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随着移动互联网技术的高速发展，人力资源管理也进入了新纪元。本着与时俱进的企业经营与管理理念，很多企业开启了信息化转型之路。那么，HR系统究竟是如何帮助企业实现信息化转型的呢？
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Teamface人力资源管理系统能给企业带来的以下7个方面的间接经济效益
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Teamface人力资源管理系统能给企业带来的直接经济效益主要有7个方面
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招聘是HR工作中复杂性最高，挑战性最强的工作，没有之一。在整个招聘过程中，不仅有很多繁杂的琐碎性工作，同时也需要HR斗智斗勇，慧眼识人才！如果HR工作中正被以下情况所困扰，表明你是时候要使用招聘管理系统来改变一下工作模式了！
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企业为什么要用HR系统？借助平安集团某位高管的原话来回答就是：“在过去，一个入职流程需要500个HR人员来做。但现在，只需一部手机即可搞定。”
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