集团企业HR系统选型的两点考虑

不论是CRM系统还是HR系统，或OA系统，不论企业的规模大小如何，当企业准备引进一款业务系统时，其目的离不开这两方面的考虑：

第一：软件系统能满足企业现阶段的工作需要。能够提高业务效率和准确性。将员工从繁杂的琐碎性事务工作中解放出来，让企业及员工的时间和精力更聚焦于业务管理。

第二：业务系统要具有一定的前瞻性和可延展性。能够根据企业的发展阶段管理需求的变化，能适时的通过系统升级或个性化定制来满足企业变化的需求。

基本上，大多数的HR系统都能够做到第一点。而第二点才是决定一款系统能否长期陪伴企业成长，作为企业长期发展必备的重要因素。

在系统前瞻性和可延展性方面，Teamface人力资源管理系统一直走在同行的前列。

Teamface人力资源管理系统不仅能够支持企业在系统上线的前期、中期及后期等任意阶段灵活修改需求，而且，当后期企业的管理需求发生变化，需要调整业务系统时，Teamface人力资源管理系统最大的优势是，进行需求二次定制及调整时，无需代码开发，通过系统后台的2000+个模块进行自定义应用搭建及需求修改即可。可以帮助企业省去一大笔的需求二次开发的代码费用。

同时，Teamface是一个一体化的企业管理平台。除了HR系统，Teamface还具有CRM系统、OA系统、项目管理系统、供应商管理系统等企业常规的核心应用。这些系统统统在同一个同台即可实现，这样一来，企业的各类数据彻底实现互联互通，形成统一的信息共享平台。Teamface功能强大，灵活易用，如有兴趣，欢迎上手试用体验。