企业为什么要人力薪酬管理系统

薪资管理系统针对不同的企业有不同的模式，薪资管理是企业管理的重要组成部分。薪酬的管理，这不仅包括基础工资、绩效工资、期权期股的管理，还包括如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理。

提升HR效能

落地多套薪酬体系，自动结合入、转、调、离及假勤等数据，贴合业务场景预置流程，高效算薪。

涵盖预算管理、薪酬激励、成本分摊等全方位的薪酬业务场景，提升管理水平，激发团队活力

赋能管理者决策

通过动态的预算执行报告，多维的成本分摊报告，实现精细化管理，驱动智慧决策。

结合Ocean能力，快速定制分析报表、图表与主题，深度洞察业务，支持运营决策。

助力业务发展

产品能力快速迭代升级，不仅满足当下需求，还伴随企业发展，满足未来的管理需求。

开放的PaaS平台，通过【零代码】快速配置、【低代码】敏捷开发，满足个性化需求。

因此，薪酬管理系统对于企业的发展也有着必不可少的重要作用，有条件的企业还是建议引进该系统。