人力资源管理系统软件的数据管理作用？

人力资源管理系统软件不仅是为企业解决事务管理难题，其数据能力对于企业也十分重要，那人力资源管理系统软件怎样发挥数据的作用?

通过数据全面管理：

在企业管理中，很多人力资源数据都是十分重要的，例如人员总数、部门人员分布、人员构造、员工考勤、工资分配、招聘人数、招聘成本、培训次数、培训费用等，人力资源管理系统可以提供全面的数据，实现实时的数据共享，实现数据趋势的可视化跟踪，让企业全面了解部门和个人的工作情况。

让数据起到预警作用：

数据还可以帮助管理者起到预警作用，人力资源管理系统软件可以为企业提供多方面有用的数据，这些数据不仅显示了过去和现在的工作状态，并且通过数据可以起到了监测和预警的作用。

让数据支撑科学决策：

在传统的管理模式下，企业管理者进行决策时往往缺乏足够的数据支撑，面对快速变化的市场这样是有一定风险。而人力资源管理系统可依照需求定制人员、考勤、绩效、薪酬、招聘等提供有价值的数据，主动生成同比和环比的数据评估，基于数据的方法可以使人力资源的有效性更加正确、清晰，为企业科学决策提供全面准确的数据参考。

人力资源管理系统不仅可以帮助企业完成传统人力资源工作，还能帮助企业实现大数据分析，更科学地做好管理和人才选育用留，提升人力资源效益。