如何运用人力资源管理系统软件提升HR的招聘管理效率

企业构建人力资源管理系统软件，可以有效解决日常所碰到的三大问题：招不到适合企业当前发展或满足未来需求的员工；招聘全是人力资源部门的事，得不到关联部门的有效配合；机械化的无价值匹配筛选占据了大量工作时间。而一款高效的招聘系统，需要具备以下的功能。

1.对接招聘管理

建立的招聘需求可以对接到主流的招聘网站和企业门户网站

2.量化岗位要求

通过对岗位职能和技能的分析，从而指标化其特征要求

3.制定招聘计划

根据采集到的各部门招聘需求生成招聘计划，动态更新

4.预备人才库

所有被系统采集到的人才信息都进入预备人才库以备查询。

5.入职管理

可根据事先设定的招聘评价体系对应聘者进行量化评估

6.自动筛选策略

基于多维量化筛选算法自动屏蔽不适合的应聘者从而降低事务性工作量。

7.流程化管理系统　

通过10大业务环节的过程控制形成多部门参与的招聘流程

8.独立性与平台化　

既可作为独立模块单独使用还可以解决方案中其他模块共同协作。

企业人力资源管理系统软件中招聘模块的应用，可以使应聘者、用人部门、HR等部门都能良性互动，在降低相关人员事务性工作量的同事，辅助HR部门聘用到合适人才。