经常看到一些人事在网上吐槽说人事真不是人干的，工作太繁琐了，啥都要管，并且招聘的简历太多了，经常叫应聘者过来面试，不是被应聘者放鸽子就是部门领导者发鸽子，真是拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心啊。

　　人事工作确实是最难干、最累、不被理解、无法直接创造价值的，但并不意味着人事工作一点都推不动，作为一名优秀的HR是可以把最难干的事情干好，干出价值的。

　　比如：招聘这件事

　　HR你可以先通过企典Teamfacehr人力资源管理系统筛选各个招聘网站的简历,这样子是可以节省很多时间的，因为不用再像以前一样频繁的进入每个招聘网站查看简历。

　　这系统还支持企业根据自身需求情况搭建人才库，对储备人才进行分类管理，帮助企业更快的找到适合公司的应聘者。

　　员工在待入职情况下，HR是可以在这系统上自画高效完成入职登记的，这些信息智能转化导入花名册，实现电子化管理流程。

　　上面还有招聘统计，从渠道分析到招聘流程分析，从岗位人数分析到人力成本分析，全方位透视招聘流程，实现多维度的统计分析，帮助企业更系统、科学的进行招聘。

　　除了招聘管理、员工背景调查、社保公积金缴纳、考勤管理、企业内部审批流程、CRM销售管理、产品项目管理等等需求企业均可通过企典Teamface自定义管理。企典Teamface是一个专业的Saas平台，现已为多家企业提高服务，口碑和好评率极高！