为什么现在人力资源管理系统现在越来越受到各大中小企业的追捧，因为其确实能够有效地降低企业的内部管理成本，并且因为现在科技发展的非常迅速，人们的思想观念也在不断地前进着，对于生活的物质需求之间转化为了精神需求，变相的也就提升了员工对于工作的满意程度，而且随着国家劳动法的逐渐完善，对于企业的招工成本也在逐渐的上升，所有的这一切都在变相的提升企业的用人成本需求。

所以如何能够减少企业的招工成本和人力成本是企业所必须要考虑的。而人力管理系统就恰好满足了这些企业的需求。

说起人力资源管理系统的发展现状，就不得不说一下其之前所经历的的三个发展阶段：

第一阶段

传统的人事行政管理，基本上也只是简单的处理一些文字资料和档案，比如员工的基本信息，企业的基本信息等等。

第二阶段

对于公司内部岗位和人员进行更加科学细化的管理，基本表现在，员工的定岗，部门的编制制定，岗位的人员定员等等。

第三阶段

这个阶段是目前大型企业所必须到达的一个人力资源管理的阶段，因为这一阶段是企业对于人力资源，人力成本，内部管理等等一些系列的所有管理，比如降低企业的用人成本，提升企业的工作效率，完善企业的管理制度和奖惩、晋升等体系。

现在国内的人力资源管理系统的发展已经趋于成熟，并且根据企事业单位的需求也大致分为了三种类型：

专业型

由于各行各业之间存在着业务和管理方面的差异，人力资源管理系统的管理方式也会有所不同。很多的人力资源管理系统开发商对于一些行业都开发出了专业性比较强的人力管理系统，比如像劳动力密集产业的服务业，再细化就是酒店人力管理系统，工厂的人力管理系统等等，能够确实的满足这些劳动力密集型的企业。

通用型

通用性的人力资源管理系统顾名思义，基本是适应市面上大多数行业、企业的人力管理需求。并且功能上对应一般企业所需求的功能，比如招聘功能、薪酬晋升管理、绩效管理、考勤管理等等一系列的管理功能，这类的人力管理系统适用于对于人力资源管理要求不高的企业，如果有更为特殊的要求，基本上要去定制软件了。

定制化

完全按照企业的办公需求开发相应的人力管理系统，不过这种定制化软件一般开发周期长，预算资金高，基本上只有大型的企事业单位才会需要，小企业看到价格基本都会望而却步。