随着互联网科技的兴起与成熟应用，人力资源管理系统早早的被各大企业所引入公司内部进行使用，各个企业之间的竞争压力越来越大，企业之间的差距也越来越小了，所以提升企业的人力管理效率晓显得尤为重要，集合企业的自身发展，就需要不断地进行创新，将人力资源管理和企业发展结合起来。

一个高效的人力管理系统可以提升并改变一个企业的管理方式，促进企业的发展降低企业的管理成本。一个好的人力资源管理系统可以从以下几个方面帮助企业提升人力管理效率。

提升人力行政管理等部门的工作效率

人力行政部门最主要的日常核心工作就是负责企业内部员工的信息管理，比如：新员工的入职，信息录入，老员工的离职，工作交接，升职加薪，绩效考核等等，在企业引入人力管理系统之后，行政部门的员工就可以从原来的日常事务、手工统计记录（word、excel）等工作中脱离出来，只要将员工的姓名输入查询框，该员工的所有信息都一目了然，大大的减少了以往的高时间成本，并且相关的绩效完成率则可以由部门的主管直接在系统上进行判断，而不用行政的员工去找到部门主管在进行评价判断。

建立企业的人才信息库

一个企业最核心的需求就是对于人才的需求，因为一个企业能否长远发展关键还是在于企业人才的交替，人力管理系统可以帮助企业建立企业的人才信息库，将之前向企业投递过简历的求职者，或者离职员工，或者面试未成功，或者面试成功未来报道的统统整理进人力管理系统中，让企业以后在有人力招聘需求的时候，可以减小招聘所需的时间成本、人力成本、金钱成本。让企业的招聘者直接联系到符合条件的人员。

规范企业的管理流程

人力管理系统不仅能够提升企业内部人员管理的工作效率，还能够规范内部的人员管理流程，将企业员工从招聘——入职——培训——绩效——考核——升职等各方面进行规范化的管理，并对过程进行优化已达到减少企业时间成本提升企业效率的目的。

加强企业制度管理和深化企业文化氛围

大型的集团化企业都会非常重视企业的内部文化氛围和员工的人际相处，优秀的管理者能够通过人力管理系统来强化企业制度的管理提升工作效率，并且将企业的管理制度和理念融入到企业文化中去，让员工能够无时不刻的感受到企业文化，更好的实现企业文化的贯彻和提升，企业文化和价值理念是企业的核心价值，而人力资源管理系统能够很好的配合并实现企业的核心价值。