在人力资源管理系统中，考勤管理是一个看起来很小，但影响却是很大的。在员工多的企业中，单纯靠员工的自觉是不够的，还需要制定出最适合企业的考勤制度，并严格执行落地。

企业制定考勤制度主要的目的是为维护企业的正常工作秩序，提高工作效率，让企业员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。这是需要结合本单位的实际情况制定的，是公司进行正常工作秩序的基础，也是薪酬、员工考核的重要依据。

一、适应企业自身文化

并非所有的考勤管理制度都是可以通用的，企业需要根据自身文化、员工特点来制定合适的考勤管理制度

二、建立科学的考勤管理制度

“无规矩，不成方圆”，任何企业都是一样的，想要统计管理好员工，首先就必须先制定好制度，因为这样能够大大的提高企业的管理效率，还能有效的帮助企业实现规范管理。

三、适应企业不同发展阶段

每个企业都有自己不同的发展阶段、发展战略等，所以考勤管理必须与时俱进、从实际情况出发，HR部门需要随着企业的发展不断完善与匹配相对应的管理制度。

四、转变考勤管理理念

企业管理者和员工应该明确的一点是，考勤管理不仅仅是HR部门的工作，而是关乎企业全体的。只有把全体员工利益捆绑在一起，才能使考勤管理公开、公正、公平，平衡监督者与被监督者之间的矛盾，企业既降低了成本、提升了效率，又完成了员工考勤。

五、把考勤和薪酬合理的相结合

企业只有做到奖罚分明，才可以让员工更加积极地为企业做贡献、创造价值。通过考勤管理，不但可以优化企业人力资源配置，还能调动员工的工作积极性。

通过Teamface考勤打卡，考勤统计上榜，实时查看企业各部门员工出勤状况，不仅可以形成相互监督激励机制，还可以传递积极向上正能量。Teamface移动打卡还可以满足不同场景下的使用，如外出出差、客户拜访等。

考勤不只是一味地对员工进行监督和管理，而是要平衡企业和员工之间的利害关系，既能提升员工的积极性，又能有助于企业的健康发展。