你的企业有必要使用人力资源管理系统吗?老板常常会想这样的问题，也是许多紧随时代步伐的HR向领导提出上线一款人力资源管理系统，而被深刻回答的问题，没用过不知道系统的好坏，而且还需要付费，企业真的要花这笔钱吗?

互联网时代已经是大势所趋，好处大家也都看到了，办公也不例外，如今是效率为王，引入人力资源管理系统也是必然的，但是，归根结底，一个企业是否真的要引入一套人力资源管理系统，还是要根据企业需求来决定。

如果企业有以下几种情况，建议使用人力资源管理系统：

一、企业员工多

一般来说，员工数量越多的企业越需要人力资源管理系统，道理非常简单，假如没有一个非常直观的展示一个企业几百甚至上千员工的系统性信息平台，那么企业的领导要如何对员工简历以及各项信息进行了解呢？纸质版一页一页去查找吗？显然是不明智的。

二、企业HR已经忙到没有时间管理员工了

一个企业中，HR真正的职能就是管理员工以及档案，而不是天天重复性的做着看着简单但是又浪费时间的行政工作，每天重复着为员工办理入职、离职、考勤、跑社保局，核算工资，如果你的人力资源部门因为这些没时间来进行员工的管理了，那这个部门可以改成人事部或者行政部了。

三、长期需要大量招聘的企业

企业人多，业务需求量大，人员流动大，这类的就是常常需要大量的招聘了，有大量招聘需求的话就应该准备人力资源管理系统了，张这样才能方便招聘和员工的入职做好工作，最好找一个招聘功能齐全的系统。

另外，如果企业以人力资源为核心，对人力资源有长远发展规划的话，选择人力资源系统就为企业人力资源发展提供了一个坚实的后盾了，都知道，企业的发展是人才力量决定的，以人为本，重视人才管理。