人力资源管理是企业创新发展的源泉，是企业可持续发展的重要因素之一对，企业总体发展战略和目标的实现具有举足轻重的作用，一般而言，人力资源管理包含人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理六大规划，旨在实现企业发展目标，随着企业和人才竞争逐渐加剧，传统人力资源管理方式愈发捉襟见肘，人力资源管理的数字化转型已成为趋势，那么，在人力资源管理具体事务中，如何实现数字化管理？

随着公司发展人员调整更加频繁，组织架构需要随企业发展变迁而变化，调整传统人力资源管理方式下，人员信息无法及时更新，人力资源数据分散，导致组织架构管理更新慢、效率低、成本高。Teamface企典人力资源管理系统，提供多种层次组织结构设计模式，可根据企业现状定制解决方案，通过可视化多维组织架构管理，呈现不同维度组织脉络，满足组织多元管理需求：

简历管理

智能识别简历内容，一键轻松导入,无需人工录入，即可轻松构建海量人才库,实现对简历的结构化处理，快速筛选、锁定人才,大大提高工作效率，节省人力及时间成本

人事工作台

建立信息化应用统一入口，更为信息化支撑集团综合管控提供了平台,通过这个平台，实现了重要事项审批、重大新闻发布、以及企业战略方向的贯彻……

日程

争分夺秒的时代，不浪费一分一秒；加强时间观念，建立个人的Todolist。基于时间的团队协作，相互知晓同事的时间占用，避免工作冲突。

流程自动化

利用流程管理模块可实现HR业务流程个性化搭建，即业务流程通过业务系统审批同时触发结果生效。同时可在线对流程内审批情况进行监控管理。

任务分解,绩效考核

根据公司发展战略，拆解各部门业务目标，制定年度人员编制

及岗位目标、岗位职责及考核标准、年度指标、月度指标及考核机制

员工多维度数据分析

跨模块数据分析,以及企业内外数据综合分析,让HR兼具据、员工行为数据,提前设置风险规则,系统自动发现并针对性推送,让系统成为HR的眼睛,让数据说话,自动发掘及时提示

Teamface企典HR人力资源管理系统可定制出不同企业人事管理解决方案，与企业管理完全贴合，满足企业人力资源部门的管理需求，可在员工APP端完成日常考勤，请假，申请，团队管理等一系列功能的人事系统，不仅在使用感受上让客户放心满意，更在未来设计之路中符合用户期待。