战略性人才管理是一个系统。那么，战略性人力资源管理系统，通过人力资源规划来实现人力资源战略与组织战略的匹配。通过人员管理，关键智能活动的开展，来打造满足组织战略所需要的核心人力资源队伍，并通过人力资源管理基础建设来保证人员管理的系统，有效地运行，从而不断的提升组织的竞争优势，实现组织的战略目标。

目标1.工作留痕

积累每天每人每事的过程，并自动汇报、沉淀和形成内部长期可用的经验分享

目标2.实时协作

各岗位可基于具体工作目标点或事项快速部门之间无区域限制的通力协作

目标3.规章制度落地

帮助企业规章规范电子化，快速建立和优化内部工作流程规则，释放出更多的精力用于既定目标的推进。

目标4.移动工作

随时随地使用来利用碎片化时间在移动设备上及时沟通和处理工作事项，避免紧急事项无法及时反馈推进。

目标5.提升执行力

建立从目标计划、到执行反馈、定期检查、以及完成总结分享的闭环工作机制

目标6.关注下属工作成效

系统扁平化组织环境,可全面了解每位下属的成效、既定工作的推进情况，并及时给予指导和调整、帮助员工成长。

目标7.审批流程

自定义审批流程，支持更复杂的审批设置、流程节点设置，流程流转等。可以全面覆盖企业日常各类请假、出差、IT申请、行政服务申请、财务申请等。

目标8.多平台集成

集成平台可以让ERP等业务管理软件无缝集成，在Teamface中完成所有事项处理和信息数据查阅

目标9.灵活拓展

根据企业需求设定流程/应用提供丰富的API接口可自由拓展第三方应用

Teamface企典的战略性人力资源管理系统是让早企业总体战略框架下对人力资源进行使用、管理、控制、监测、维护和开发，创造协同价值，达成企业战略目标的方法体系。Teamface企典通过研究企业现状背景与遇到的问题，再深入进行专业的分析打造一个完整的战略性人力资源管理平台：工作设计及工作分析、招募与甄选、职业生涯管理、培训与开发、员工流动管理、劳动关系管理、薪酬管理以及绩效管理等智能管理，并让其相互联系、相互影响，共同为组织的认捐战略与规划提供支撑。