现在的员工都喜欢“弹性工作制”，但现实是实行这种工作制的企业都是“996”“007”，加班工资肯定不给!与传统企业相比，更重视考勤排班，虽然不受年轻人喜爱，但绝对按照劳动法来发放加班费，最典型的就是工厂企业!

　　本厂hr部门最忙的是月末，各种考勤、加班、调班、旷工、迟到、调休、请假、计件等数据，都直接影响到员工的工资，经常花费HR部门大量的时间来统计和核算，效率低下和出错，这就需要一个高质量的人力管理系统来进行考勤。那市面上的考勤系统需要哪些考勤管理模块呢?

　　HR系统的考勤管理模块概述：

　　1、已配置的考勤规则

　　考勤规则可以详细设置，哪些情况记为迟到，哪些情况记为旷工，哪些情况记为出勤，哪些情况记为请假，等等。

　　2、智能排班调整工具

　　排班引擎已根据排班顺序智能设置好排班顺序，在需要调整时，系统可提供日程表调整、批量调整、班次调整、人员调整、日期调整、模型复制等多种调整方式。

　　3、有条不紊的休假管理

　　加强了休假项目之间的联系，严格控制休假顺序，灵活定义休假休息时间，分配机制，以及休假项目与休假项目的结存关系等。

　　4、灵活的加班处理方案

　　该系统包括多种加班单处理机制，有基于对企业有利或对员工有利的考虑的战略方案。

　　5、

　　可控制的计算模型：采用最小会计量计算，控制员工的出勤、加班、旷工、休假等情况。

　　6、高效率的单据协助设置：通过灵活的基本设置，例如设定固定的加班时间，减少大量常规、有规律单据的输入工作量。

　　7、健全的异常处理机制

　　员工出勤异常可以批量单件处理，大大减少了工作量。

　　8、方便获取信息

　　登录系统即可查看和处理需要完成的工作和事件，通过邮件推送将相关信息推送到指定人员。

　　9、综合工时制覆盖

　　系统支持管理和计算各种工时制度，其中包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制等。

　　10、严格控制工作时间

　　根据《劳动法》或《企业工作时间控制规定》，系统可以从排班计划、加班申请等多个方面对员工的工作时间进行管理和控制。

　　以上就是人力资源管理系统的考勤管理模块了!