全国的建筑工人是一个非常庞大的全体，就单单一个修高速公路或打隧道的都有上万的工人，但是这么多的工人是如何进行实时的进行管理呢，是如进行调配和薪资等管理呢?

　　Teamface企典今天就来理一理企业是如何用劳务派遣管理系统来进行管理的呢?

　　1、合同管理

　　系统自动设置各类合同和文件信息，提供劳动合同的示范文本，方便企业进行内容输入。

　　2、人员输入和制卡;

　　通过实名制管理，施工企业可以掌握现场各工人的具体信息，是构建工人大数据的基础。 系统还提供了对外数据接口，支持与当地政府劳务实名制平台的数据对接功能。

　　3、工作记录和总结

　　手机方面的工作，通过收集工作数据，可以掌握大致的劳务成本，同时降低恶意工资请求事件的发生概率。

　　4、公司项目工作人员的三级管理

　　方便快速建设和增加公司、组织和人员，达到项目管理的目的。

　　5、手机APP

　　通过手机APP随时随地了解项目情况，提高管理效率。 项目管理员可以下载手机APP，随时随地了解项目情况，方便及时处理，提高管理效率。

　　Teamface企典人力外包管理系统还是可满足整合项目部日常应用，解决项目一线对建筑工地实名制管理的信息化诉求。利用物联网技术，通过硬件设备智能终端规范现场管理，实现劳务人员基础数据收集。整合碎片化应用，利用云技术，完成建筑工地实名制劳动力管理大数据的积累。借助移动技术，实现建筑工地劳动力管理动态信息实时反馈，问题及时处理，提高管理效率。