员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励虽然没有多少钱，但是对于企业员工来说，体现了企业的人文关怀，增加了员工的幸福感。HR怎么做好员工福利管理呢？

　　1、体检

　　公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。

　　2、其它健康保险

　　在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。

　　员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障；

　　员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。

　　3、健身俱乐部

　　公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格，健身俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种项目。

　　4、带薪年假

　　为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。

　　5、志愿者服务假

　　为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目。