越来越多的企业引入绩效考评系统，绩效考评的成绩反映了员工对企业的价值，对优秀的员工给予奖励，给没有作为的员工一点惩罚，这样良性循环才能让企业越走越远。如何使用一款好用的绩效考评系统呢？

　　Teamface企典绩效考核系统，通过先进的互联网技术在人力资源管理领域的深入应用，整合日常绩效管理场景，从绩效计划、流程跟踪制定绩效指标：

　　企业所有岗位都有多种考核模板，各部门的工作成果都得到了公平的“量化”

　　根据实际需要建立公司级、部门级、岗位级指标库，建立企业文化和价值观指标库

　　员工方发起考核方案，支持KPI/OKR/dual hybrid/360考核方式

　　自动生成考核结果和员工成长轨迹，自动连接一键报表，为人才管理提供依据

　　人力资源部可以根据部门需求调整员工绩效结果的正态分布

　　对于绩效结果，员工可以单击一次确认或上诉

　　自动生成绩效报告，自动生成员工成长轨迹，为员工发展提供数据基础

　　绩效考评制度能有效地帮助企业建立完善的绩效机制，极大地开发人的潜能，充分调动人的积极性、主动性和创造性，使员工实现自我价值，赋予员工更多的自主权，让员工参与管理和决策。