HR系统，人力资源管理系统
管理对象：人——企业员工本身
使用对象：HR部门人员
主要功能：简历管理、人才库、招聘管理、面试管理、培训管理、劳动合同管理、入职管理、员工管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理、资产管理、组织架构、权限设置等。
主要作用：通过提高企业员工的满意度、忠诚度从而达到员工绩效的提升。帮助管理者降低成本、加速企业价值链利润增长。
OA系统，协同办公系统
管理对象：人与人之间的协作与沟通
使用对象：公司全体员工
主要功能：审批流程管理、工作汇报、通知公告、通讯录、即时沟通、费用报销、车辆管理、会议室管理、移动办公、加班/请假管理等
主要作用：通过提高员工的工作效率、团队协作能力，沟通效率，实现企业价值最大化
企业一体化管理是什么
集团企业OKR目标管理
