HR管理系统如何颠覆传统HR工作的？

相比传统的HR工作，HR管理系统以资料信息化、工作自动化、移动化办公、高效化管理，数字化决策的全新面貌，开启了HR的新篇章。

无纸化办公：将员工档案信息、工资条，合同等全面进行线上电子化管理，建立企业统一的信息资源库，及时共享，方便快速查询与调用，防止丢失，减少企业纸张及打印成本。

工作自动化：考勤数据统计、工资结算、绩效考核、社保缴纳等系统自动化进行，减少人工操作的繁琐及出错率。

办公移动化：手机随时随地办公，充分利用碎片化时间处理工作。工作审批在线申请，一键审批，打破时间与地点的限制。

管理高效化：一站式管理HR的招聘、面试、入职、考勤、绩效、薪酬、社保、员工档案信息等，全过程清晰记录，随时追溯。团队管理简单高效 。

决策数字化：自动统计HR的各类数据报表，直观的查看数据图表，分析现状及趋势，利用数据化的报表结果制定出科学正确的决策。