Teamface如何实现数字化HR管理？

数字化管理是适应数字经济时代的管理模式，数字化管理的出现反映了企业管理发展的新趋势。

在数字化的浪潮中，HR管理也逐渐摆脱传统管理模式，走向了智能化、数字化。大大缩短了决策者的分析时间，简化了数据统计分析的过程，提高了HR管理效率。这给HR管理者带来极大的工作便利。

Teamface作为国内新兴的一体化HR管理解决方案供应商，它是如何通过HR管理系统帮助企业实现数字化管理的？

一站式简历管理

覆盖国内主流招聘网站及企业自身招聘渠道，只需一个平台即可一键收集多渠道简历。支持人工导入、页面抓取简历等操作，再多的渠道和来源，也能一站式集中处理。

在线招聘员工

通过系统的Web表单可制作朋友圈推广H5页面，招聘信息自动汇入Teamface系统，实现在线招聘，无纸化办公。

面试全过程跟踪

自动关联人才简历，面试邀请一键邮件发送，手机智能提醒面试时间，面试结果及时跟踪并反馈。

在线入职登记

线完成入职登记，智能导入企业花名册，迅速融入团队；通过知识库进行新人入职在线培训，普及企业文化+管理制度；自动跟踪员工在企业的入转调离等状态信息。

考勤自动汇总统计

支持定位考勤、Wifi打卡、外勤打卡、人脸识别等多种打卡模式，考勤数据自动汇总，一键查看每日/每月出勤状态，团队出勤情况。

薪酬自动计算

支持多种薪资结构和最新税率政策，自动关联员工入转调离状态；自动匹配考勤、绩效等数据，系统自动算薪，既快又准，且支持手机定向推送工资条；支持工资报表一键生成及导出，摆脱Excel的低效繁琐工作。

数据可视化分析

智能统计企业员工的在职状况，包括年龄、性别、学历、住址分布、成本支出、用工成本等多维度统计分析。HR可以按需选择员工数据，自动生成报表，还可轻松导出，直观可视。无需任何预处理即可对数据做任意维度的多维分析，简单拖拽即可通过数据获得人员行业洞察，各人员也能自助分析数据。