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每天的考勤数据、计算工资、整理文档、请假调班、招聘面试、组织培训等繁琐的HR工作需要耗费大量的人力和时间成本，还无法保证其结果的准确性。若交给HR管理软件来处理，分分钟即可实现，在效率上显然是人工的N倍！
2020-04-11 查看详情
员工异动情况、不同计薪规则、复杂的薪资结构···都让HR一个头两个大。加上日常的招聘、面试、人员培训、员工关怀等一些列琐碎工作，薪酬计算无疑是雪上加霜。有没有好用的工具可以快速解决工资计算这个老大难？
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企业如何快速找到适合自己的薪酬管理系统？如何看出一款薪资管理系统的优劣呢？
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一款优秀的薪酬管理系统究竟长什么样？应该具备哪些功能呢？
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近年来，大量互联网公司迅速崛起，并发展迅速。这类企业与传统公司明显不同，他们在工作方式、办公效率、绩效考核等方面都要求更高。在商业运作的快节奏下，互联网公司的人员流动率日渐走高，这给企业的管理层带来严峻的挑战，其企业管理和工作方式也亟待变革。
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招聘是每个企业的必修课，相信每个企业老板都曾冥思苦想，探索如何在这场人才之战中披荆斩棘、高歌猛进。在招聘这场没有硝烟的战役中，我们不断感受互联网带来的变革，也必须顺势而为，积极拥抱互联网带给我们的挑战与惊喜。
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人力资源综合管理系统从HR 管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息，实现对于企业的组织架构管理、人事档案、合同管理、薪酬管理、招聘管理、招聘对接、培训管理、办公管理等各方面的统一管理。
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对于企业员工而言，工资薪酬始终是最为关注的点。在过去，企业的工资薪酬计算是通过HR人员手工统计，一个个按计算器得出来的结果。遇到规模不小的企业时，HR每个月的计算工作简直要堆积如山。而且人为计算工资，犯错的概率高了很多。从而导致企业内部的纠纷。
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对于初创企业而言，仅仅是为了少数员工的社保缴纳、薪酬计算与发放等低效繁琐工作而招募好几个HR专员并不是明智之选，毕竟人工成本摆在那。况且如果因为人工手动操作总犯错需要老板救场救火，频繁收拾烂摊子，更是得不偿失
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随着企业信息化趋势的到来，HR人力资源管理系统普及度渐高，市面上各种各样的人力资源管理系统供应商层出不穷。用户在挑选合适的HR管理系统时，可以从产品功能、价格、服务、灵活性等主要方面考虑，充分结合自身需求特点，选择合适企业发展的系统供应商。
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