企业hr人力资源管理系统怎么选？

企业hr人力资源管理系统怎么选？

一、什么是HR

人力资源管理系统， 通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。一方面可以使得企业日常事务性的人事工作都可能通过人力资源管理系统软件得以快速地完成；另一方面，通过软件实际、整理、分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策与实施提供强有力的支撑，提高组织目标实现的可能性。

二、现状

在招聘季的时候，作为HR人员已累成“狗”，但依然被用人部门吐槽效率低，领导认为你无所事事，消极怠工，不认证对待招聘工作；人事人员每天都有加不完的班，做不完的事情。但是仍然得不到别人的认可，因为他们不清楚人事人员到底做了什么。

三、HR主要实现的功能

1、员工信息全纪录

人事部门人员可通过人力资源管理系统对员工资料、人员分组、员工变动信息以及部门架构进行维护。

2、员工资料电子化管理

人事部门的工作一般都是十分繁杂的，员工长时间重复性的工作会让员工感觉疲软，通过HR人力资源管理系统对工作进行电子化管理，提高员工的效率。

3、多条件搜索查询

在人力资源管理系统中提供的多种的报表、统计表可以帮助人事部门人员通过不同的查询条件去查看人员信息、汇总、以及合同变动等信息，实现系统智能化操作。

4、自动提醒

在员工合同到期或者员工生日等日期时系统通过邮件、短信等方式自动提醒管理层人员，以便进行相关工作的准备。

5、招聘过程全纪录，累积经验

招聘人员通过系统对应聘者简历进行管理，并安排初试人员，面试人员开展招聘工作，并在系统中进行记录。

6、实现科学工资管理

对于员工来说最关心的就是工资，但对于人事部门来说手动核算是一件非常麻烦的事，不同员工加班、请假、外出等都是不同的且要进行一一核算员。在HR系统中系统能够对每个员工的业绩、考勤等进行实时跟踪，确保不会出现遗漏，避免了手工操作时出现的工资错发、漏发等现象。提高HR工作的准确率。

7、减少企业人才流失

对于员工来说留在企业不只是合理的薪资，还有企业要让员工感受到对他们的关怀，通过系统对员工生日、纪念日等记录，到期提醒并进行关怀，让员工感受到温暖，对企业更有归属感。

对于一个集团企业来说，HR人力资源管理系统是必不可缺的，使用系统能大大提高人事人员的工作效率

以Teamface-企典 HR人力资源管理系统软件的功能进行简述：

1、招聘管理

通过多渠道对简历进行获取以及推荐，快速筛选出合适人员进行邀约，对招聘渠道候选人进行转化率分析，计算投入产出比，H5分享页一键转发招聘需求，多渠道获取简历，对招聘进度进行实时汇总，是招聘工作有效开展。

3、入职管理

员工通过扫二维码、链接等方式进行入职登录，智能导入企业花名册，自动发送员工入职介绍，并提醒员工准备好入职用品，通过知识库，进行对型员工的入职指导，了解企业文化、企业愿景，并且自动跟踪员工的入转调离等状态。

4、考勤管理

全面支持手机端（微信、钉钉、APP、企业微信）、公司定位，拍照上传等方式来进行打卡，系统自动汇总考勤结果，并关联OA审批结果同步进行，并且系统支持与考勤机集成，同步考勤的结果。

5、绩效管理

系统支持对重绩效考核方式如：OKR、KPI、个性化等，考勤结果自动关联薪酬实现自动薪资核算，进行无纸化绩效管理，智能审批及汇总，一体化应用运行中直接抓取业绩成果，进行绩效考核自动化考评。

6、薪酬管理

智能薪酬支持多种薪资结构和最新税率政策自动关联员工入转调离状态，自动匹配考勤信息，一键自动算薪，既快又准，且支持手机推送，支持报表一键生成。

7、员工管理

对在职员工，解聘员工，离退员工的档案管理进行统一管理，跟踪记录员工进入企业到离职的全过程，历史记录员工基本情况考核等范围进行统计分析。员工合同到期及时提醒，到期提醒续签或者终止。生日、节日智能提醒送祝福，提高员工归属感与忠诚度。

通过HR人力资源管理系统对这一系列的管控，轻松实现快速办公，提高工作效率与员工满意度，所以在企业的长期发展规划中，人力资源管理是不可缺少的，所以更要慎重对于系统软件的选择，这样才能推动企业发展。