劳务派遣是啥意思？企业如何选择劳务派遣系统？

一、劳务派遣是啥意思？

随着社会分工越来越细化，专业度越来越高，劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租凭,这种招聘人员和使用人员相分离的一种劳务经济模式，成为了企业人力资源管理中的一个专业服务，劳务派遣公司为了提高工作效率，规范工作流程，纷纷进入数字化转型，劳务派遣系统应运而生。

二、企业如何选择劳务派遣系统呢？

由于企业规模、业务模式、管理理念都有一定的差异化，所以企业对系统功能的需求上是也是存在差异的。因此，我们在选择劳务派遣系统时，一定考虑企业的实际需求，并不是功能越全越好，只有适合企业管理模式的系统，才能真正实现降本增效。

关于劳务派遣系统的选择我们给出下面几点建议：

1、客户管理

建立客户基本资料，如：客户档案，联系人、协议、项目需求、开票信息、银行信息、客户异动等信息，清晰回溯客户行为细节。

2、人才管理 

建立企业人才数据库，这也是劳务派遣公司重要的数据资产，对人才的入职、签订合同、派遣、离职等在线操作，实时同步让协作部门更快捷的掌握人才情况。更好的匹配客户的用工需求。

3、社保公积金及商保管理

通过入、离职为社保专员自动生成保险、公积金增减员待办事项，员工参保记录查询，让社保专员每天的工作有条不紊。　

4、薪酬管理

支持薪资核算设计，导入薪资基础数据，即可进行系统一键算薪，员工可在手机端查看工资条。

5、结算管理及账务管理

系统通过派遣明细自动生成与客户的结算单，并记录开票或核销金额;支持客户服务人员根据待收款跟进应收账款，形成风险预警要素，降低财务损失。

总结：劳务派遣系统就是帮助人力资源服务机构解决服务中心的难点痛点，助力传统人力资源服务公司，劳务派遣公司实现数字化转型。