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绩效考核时企业人员职务升降，实发工资，应扣工资的重要依据，考核的基本依据是岗位工作进展，完成情况，业绩是否达标等，工作职位的升降是根据员工的能力进行是否应该给予升降。并
2020-11-03 查看详情
在讲企业的三大核心应用价值之前，我们先了解一下，所谓的“核心价值”就是指在价值群中，或者说在多元价值体系中，居于核心地位，起主导作用的价值或价值体系。现代社会是一个价
2020-11-03 查看详情
现在，随着信息化时代互联网的高速发展，越来越多的企业事业单位希望建立OA系统提高个人或集团事务的生产率，为企业或部门机构的管理和决定提供科学依据。 但是，受制于高开发
2020-11-02 查看详情
从大型企业的上市公司到街角的小店小摊，想在市场上站稳脚跟获得长期稳定的发展是离不开客户的。 除了继续吸引新顾客外，管理维护服务的现有顾客也很重要，进行顾客维护服务
2020-11-02 查看详情
传统绩效考核模式存在一定的管理滞后性，通常要在实施后的半年后才能看到效果，而这个可能只限于局部的管理改善，并且不能直接促进经营优化，利润增长。而Teamface的绩效考核理
2020-11-02 查看详情
企业金三角：经营、管理、人才三大体系。经营要找对企业管理系统，管理要根据管理系统中考核分对钱，人才要找对人。 1、考核定义 用系统制定公平合理的方式，给干部员工
2020-11-02 查看详情
“以增值价值为导向，利润奖金为核心”这句话是什么意思?我想很多企业管理者都无法深度的了解这句话的意思，其实这句话的意思就是如何建立价值为导向的销售激励方法，但是很
2020-11-02 查看详情
很多企业的管理者，在发展的过程中，管理过程中，上总会遇到缺人才、缺客户、缺生意，发展方向不明确等现象。实际上不尽然是这些，而是缺少一下这几种机制与管理理念，让企业沦陷在管理
2020-11-02 查看详情
免费的CRM市场是还是比较多的，在百度搜索引擎或者360搜索、谷歌搜索引擎中输入“免费CRM”就能出来一大堆的免费CRM客户关系管理系统，但是很多企业都想要免费又好用的CRM
2020-11-02 查看详情
SAAS是什么?是新技术，是新风口，还是新理念。亦如移动互联网是什么?是新趋势，新产业，也是新渠道。 SaaS技术相对于传统技术一大优势就是成本优势。传统技术下，部署企业级CR
2020-10-30 查看详情Loading
