传统绩效考核模式存在一定的管理滞后性，通常要在实施后的半年后才能看到效果，而这个可能只限于局部的管理改善，并且不能直接促进经营优化，利润增长。而Teamface的绩效考核理念与传统的绩效考核是有这明显的区别的。

　　1、与传统绩效考核的区别体系不一样

　　Teamface考核机制以增量价值为向导，利润奖金为核心的体系，简单、粗暴、有效。

　　2、与传统的考核方式不一样

　　Teamface的机制算法、少而精与大而全、三不考与一言堂

　　3、考核结果不一样

　　考核结果通过系统评测，一对多的进行考核，无需人工干预，考核结果

  并且Teamface的绩效考核不仅仅只能搭建这些绩效体系，通过管理平台还能为企业搭建各种各样绩效体系与管理平台，并且还拥有以下的强大的体系。

　　Teamface企业数字化管理平台，拥有七大引擎：表单建模引擎、流程再造引擎、数据报表引擎、自动化引擎、业务流程引擎、门户展示引擎、集成化引擎。

　　五大体系：、组织架构体系、权限管理体系、消息推送体系、数据安全体系、多语言体系。

　　Teamface>企业数据化应用核心：无代码云开发，一体化多应用，拒绝企业数据孤岛。

　　现已适用于80%以上行业的大中型企业，其中研发人员占比60%以上。