从2014年起，企业服务类的系统软件就受到各个领域企业公司追捧，人力资源是其中比较热门的一种，因为企业使用适合的专业的人力资源管理不仅可以解决企业问题，还可以有效降低成本、提升人效。

　　中国建筑企业应如何设计搭建人力资源管理系统：

　　1、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理是人力资源的基础工作，中国建筑企业在设计的时候，应围绕自身的业务情况来合理设计这六个模块；

　　2、中国建筑企业在设计六个模块的时候还应该专精于某一个模块的设计，与同行的人力资源管理系统形成产异化；

　　3、人力资源管理系统六个模板应具备灵活性，且每个模块相互之间渗透性应高，其中招聘、培训模块应格外注意，这两项是企业的基本需求；

　　4、人力资源管理系统应具备强大的数据挖掘分析功能，便于管理者随时监控各个阶段情况，且应支持多种方式展现数据，这可以为管理者制定科学人才战略时提供强有力依据；

　　5、人力资源管理系统还应该具备权限功能，让不同角色看到的数据情况不一样，这可以方便企业统一管理多个子公司。

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