随着信息技术的高速发展，越来越多的中国建筑企业从传统管理方式转型，使用管理系统软件来协助管理，人力资源管理系统就是其中比较热门的一个软件，今天就给大家详细说说为什么中国建筑企业要使用人力资源管理系统？

　　中国建筑企业使用人力资源管理系统的好处：

　　1、传统的中国建筑企业人事方面的工作（如：员工考勤、员工档案、薪酬社保等等事务）都是HR手动处理的，这非常费时，且容易出现错误，引起员工不满，而使用中建人力资源管理系统后，自动计算每个员工所产生的每一个数据，大大提高工作效率；

　　2、中建人力资源管理系统支持多种方式展现数据报表，不仅便于HR随时分析数据，制定员工激励措施；而且利于管理者随时通过手机、电脑查看各个阶段业务情况，数据报表还为管理者制定人才策略提供强有力的依据；

　　3、Teamface企典考虑到很多传统的中国建筑企业各个子公司HR管理方面是参差不齐的，有的只做了招工、发工资方面的人事管理工作，有的设立了绩效考核体系和培训体系，人力资源管理系统有严重的权限级别功能，简单来说，就是角色不同查看的数据均不同，如：部门管理者就只能查看部门内各个员工的情况，子公司管理者就只能查看子公司各个部门的情况，企业集团管理者就可查看监控各个子公司情况，进行统一管理，制定科学策略。

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