距离2020春节只有短短的2个半月时间了，各位老板、hr你们有想好如何应对春节后离职潮吗？还是像之前一样，春节后不停的发布招聘广告、面试应聘者，这方法实在是太太慢了，会影响企业的正常经营活动的，还是引入一套HR人力资源管理系统吧。

　　HR人力资源管理系统是如何帮助企业应对春节离职潮的？

　　1、很多老员工年后离职是因为企业钱没有给到位，当然企业也不可能白白的给员工涨工资，其实企业是可以根据考核的目标设置每个人考核的绩效，有能力的在这里能拿到钱，肯定就不会辞职了，没有能力的离职，对企业也没有影响啊。（Teamface企典的hr人力资源管理系统不仅可以设置考核目标，管理者还可以通过后台，随时了解员工工作情况）

　　2、还有一部分老员工离职是因为在企业没有得到尊重，没有得到重视，这对于一般企业来说，还蛮难处理的，毕竟企业员工那么多，管理者也不知道每个员工的情况啊。（当企业引入Teamface企典的hr人力资源管理系统后，上面不仅可以详细记录员工的个人信息，并支持数据分析员工的价值，管理者看了后，自然就知道哪些员工是可以重点培训的，另外，该系统还支持在员工生日、节日发送祝福，这也是体现企业人文关怀的一个要点。）

　　3、Teamface企典的hr人力资源管理系统有人员储备功能，企业可以根据往年离职的比例，提前进行人员储备，并且该系统可以查看各个招聘渠道的简历，并在上面一站式处理邀约、面试、录入，比进入一个一个招聘网站查看简历方便快捷很多。

　　Teamface企典的hr人力资源管理系统上不仅可以处理招聘、员工管理方面，还可以一键算出每个员工社保公积金缴纳额、绩效、薪酬、考勤情况，并支持一个系统接入多个办公管理系统（如：crm管理系统、项目管理系统、OA办公系统、数据分析管理系统等等），如需详细了解或查看客户案例，可立即在线提问。