有一些企业嫌员工社保这方面事情太多，太繁琐了，干脆拿一笔钱直接找的代理公司帮忙缴纳员工社保，实际国家社保局明确规定，这种方式是犯法的，一旦被查到企业和个人都要追究刑事责任。

　　其实，企业可以用找代理公司的费用，引入一套HR人力资源管理系统，关于员工社保、员工管理、绩效、考勤、招聘等等相关的问题上面都可以一一处理。

　　Teamface企典HR人力资源管理系统具有以下特点：

　　1、在社保公积金方面，HR人力资源管理系统不仅会自动根据企业设置的基数比例核算费用，而且缴费的人员是根据员工入离职后自动增加减的，另外还支持生成完整的企业社保公积金缴费清单，方便管理者分析了解每月情况。

　　2、在招聘管理方面，HR人力资源管理系统上可以查看多个渠道的简历，并安排面试、录用，还支持企业根据自身的需求搭建人才库，对储备人才进行分类管理，另外统计分析渠道、招聘流程、岗位人数、人力成本情况，帮助企业更系统、科学的进行招聘。

　　3、在员工管理方面，HR人力资源管理系统上可以快捷添加、批量更新、随时归档、随时导入导出员工信息，并支持定时发送员工生日、周年祝福，另外智能统计企业员工的在职状况，生成报表，方便管理者多维度分析员工情况。

　　4、在绩效管理方面，HR人力资源管理系统可以根据企业需求建立各个目标的绩效指标，并以报表形式显示数据结果，方便企业管理者、团队成员督促共勉。

　　5、在薪酬管理方面，HR人力资源管理系统支持手机在线打卡、请假、审批、考勤异常查看申述等等，并根据设置的考勤方案汇总员工每月出勤情况，生成薪酬报表。

　　除了具备以上功能，Teamface企典HR人力资源管理系统还可根据客户需求定制开发新的功能，接入多个办公管理系统（如：OA办公、crm管理系统、项目管理系统、数据管理系统等等），如需了解详情或查看客户案例，可立即在线提问。