随着信息化技术的不断发展，越来越多的企业开始选择采用一些管理系统来辅助企业管理，尤其是一些传统企业，更是借着这些系统来进行企业转型，其中备受企业们青睐的就属人力资源管理系统。但仍有部分企业反映，不了解系统的价格，不知道如何选购，怕造成企业成本浪费。

针对上述情况，teamface企典作为人力资源管理系统供应商之一，为大家总结了一些关于影响系统价格的重要因素，当大家在选购时，只要符合以下因素，就是可选购系统。

1、企业需求

实施上线全模块的系统，和实施上线部分模块，这个价格肯定是不一样的，一般来讲，功能模块需求越多，价格就越高，需要的服务多，付出的成本当然就越高，这也很好理解。

2、产品的定制化需求

如果企业有比较多的个性化需求需要在系统上被满足，那么供应商就要对产品进行更多的后期拓展，这样一来后期开发以及实施的费用就会受到影响。

3、产品的实施周期和售后服务模式

如果产品需求复杂，实施的难度大、周期长，那么价格肯定相对就比较高了。

4、产品本身的品质

产品的性能功能是否强大，拓展性是否强大，以及操作的流畅性、界面的友好度等等。俗称“一份价钱一分货”，一般来讲价格比较高的产品在这些方面应该是做得应该都还是不错的。

总的来说，目前市面上的人力资源管理系统的功能基本大同小异，核心作用都在于帮助企业提高管理效率，而影响其价格的便在于其差异化或者说侧重点上，所以大家在选择系统时，应首先梳理好自身的需求，对照需求来选择系统。