人力资源管理对企业发展的重要性已经越来越显著。在这个快速发展、竞争激烈的市场中，高效的管理才能让企业快速抢占先机。也只有使用好人力资源系统，企业的人力资源管理才能实现变革。

如今的人力资源系统不仅操作简单，功能可扩展，在分析方面的能力更是先进，甚至可以监控和评估相关报告。用人力资源管理系统代替大部分的人工操作，使得我们的工作不必在搜索需求报告与成堆的文件中浪费时间和精力。

一、人力资源管理变得自动化

将企业内部的所有流程自动化，从招聘、入职、职位发布、工资管理到内部沟通，公司所有级别的内部管理都具有优势。领导可以通过系统在工作中高效地审批，并且提供评估，提升员工对先进技术的信任度。

二、提高企业生产力

人力资源管理系统可以帮助企业大大地提高生产力。如今，大多数的大型企业都是依靠人力资源管理系统来分析员工的，通过员工报告来评估公司运营。市场竞争力以及预计的增长计划对公司的发展发挥着重要的作用。

三、实时地发现企业问题

人力资源管理系统中的各项数据包含了员工流失报告、工资休假兑现、总费用、平均出勤率、休假消耗、平均培训、平均资源利用率、总差旅费、空缺职位、员工总数、平均任期等分类。这些项目都具备了客观、极具穿透力的结果。而企业家就可以这些数据分析的结果轻松地判断员工的员工，更好地管理员工。

Teamface人力资源管理系统除了可以有以上的体现外，还可以：

1、精准控制人工成本。减少不合理的工资支付，消除手工操作。提供可视化监控，精准跟踪工时成本。

2、有效减少法规风险。集中化的政策和详细的审计跟踪可以减少法规风险。

3、切实提高劳动力效率。自动化的劳动力管理可以按业务量安排人工、减少排班多余或不足。

4、全方位员工自助服务。排班计划与出勤结果查询，实时提醒出勤异常，随时随地的在线申请签核。

Teamface人力资源管理系统是一款面向大中小型企业的专业的人力管理云平台系统，致力于帮助企业轻松进行专业的核心人力管理，满足企业对于人力资源管理系统的全面需求。