SaaS人力资源管理系统就是基于SaaS模式下产生的人力资源管理系统，也就是将不同系统和流程结合在一个特定的平台。多管理系统的实施并不适用于所有的企业，在未来，管理软件的高效、数据化、融合性才是大部分企业所追求的。

SaaS人力资源管理系统和普通人力资源管理系统的有什么不同？

1.部署周期不同。SaaS人力资源管理系统购买了就可以快速使用。普通的HR人力资源管理系统部署时间长，需要大量的部署资源和时间。

2.安全性不同。部署在云中的SaaS人力资源管理系统在数据安全性方面采取了一系列可靠措施，例如采用最高级别的国际传输加密，身份认证，密码安全和审计跟踪。传统的人力资源系统通常部署在本地，每个企业自身的安全措施都不同。因此，企业安全措施不足会影响系统数据的安全性。

3.支付方式不同。SaaS人力资源管理系统根据购买的软件服务按年支付租赁费用，避免了一次性投资的风险。普通的人力资源系统根据需求和用户数量评估报价，需要一次性投资整个项目。成本相对较高，投资风险很高。

4.升级方式不同。SaaS人力资源管理系统一般都是由系统软件厂商的技术人员来进行维护，并且支持在线自动升级。

中小企业对信息化管理应用需求并非简单化，而是相对集中化。SaaS人力资源管理系统有效降低企业的成本，推动企业快速实现信息化。SaaS人力资源管理系统能够让企业简单、高效的进行管理，全面实现信息化。

Teamface专门为中小型施工企业打造，功能符合中小型企业实际需求和使用场景，助力中小型施工企业全面步入信息化。通过Teamface一体化管理系统，中小型企业就能实现信息数据统一管理、高效协作共享。