HR出现失职是常有的事情，比如新员工的入职、员工档案管理以及一些考勤和工资的核算等，他们一直采用的是excel表格和一些传统的薪资核算方式，直接导致了HR团队的工作效率低下，积压的工作更多繁多且复杂，Teamface人力资源管理系统的的诞生，解决了HR的工作难题，工作效率提高。

今天我们来了解人力资源管理系统究竟优势在哪里，能解决HR的工作难题

一、协同办公

部门的工作不是独立就可完成的，必须通过与各部门协作，毕竟用人的是各个部门。因此基于招聘信息、财务会计报帐、市扬采办等这方面的，HR部门许多时候必须和IT、财务会计、市扬等部门进行沟通交流。出于部门职责不一样，许多时候都无法直面沟通交流且对于相应的资料也无法通过纸制传递，这时候就容易导致了沟通交流的不及时，导致出错。因此人力资源管理系统的诞生，HR部门能便捷地通过各种应用系统，如：绩效管理，OA等于各部门团体达成更好的协作。

二、大数据的存储

类似公司这样的资料库，里面的资料不是一点半点，除了人事以外，还有很多的资料，比如工资、资产清单、客户资料等等文件资料，这些资料只要是纸质版的，无论是查找还是录入都会很麻烦，且不容易差到，那么人力资料管理系统，就能解决着一问题，通过系统的录入存入到云系统中，查找便捷，也能共享资料，让各部门实现快速交接合作。

三、提升价值

HR部门作为一个不能直接给公司带来收入的部门，很多企业就把人力资源划分为一个简单的后勤部门，大量的杂事占满了工作，从而没有办法发挥出HR部门作为企业的决策辅助者和本职功能。使人力资源管理系统，有效的解决HR部门的杂事，实现HR部门的真正价值。

四、高效工作

HR团队能够通过客扩展的应用工具实时解决问题，并且实时操作为管理者和决策者提供更有效的商业智能。亦能利用该技术分析保持领先地位预测招聘，调动等方面的需求。

随着时代的发展，所有企业都应该利用同样的工具和技术来实现协同合作，就比如人力资源管理系统，实实在在的为企业解决问题，更高效、更有战略性的利用资源，进而迎接新时代管理的需求挑战。teamface企业管理系统，一站式企业管理定制。