HR系统模块功能区分如下：

▪ Portal企业入口平台：公告通知、在线签核、会议管理、讨论版

▪ HRA人事薪资系统：人事任用、出勤管理、保险管理、薪资管理

▪ HRM人资管理系统：工作设计、职位说明书

▪ HRD人才发展系统：培训中心、网络大学、绩效项目管理、绩效考核人力盘点、知识管理

▪ HRC人力资本系统：马可夫模式、人资编制与预算、人资多维分析、接班人计划、人力替换、组织活性评测、人资KPI指标

各模块之间可独立运行，客户可以根据自已的需求与预算，挑选适合自已需要的模块任意组合，当然，我们也凭借多年的人力资源管理的经验，会协助客户进行选型评估会。

HR管理模式不断精进，Teamface企典HR系统也与时具进不断的进化

Teamface企典HR本身提供很多的参数与弹性化的作业流程设定，使得使用者在应用过程中发生商业逻辑变更时，可以在不改变程序逻辑的情况下，只需通过部分设定的修改，就可以满足使用者的需求，这样企业在花最小的变动成本下即可达到最省时及最佳的效果。

Teamface企典HR是产品化的软件系统，所以在大批量客户使用的过程中，陆续会提出各式各样的需求规格，人本的顾问团队会凭借多年HR辅导的经验，准确快速的判断，并把合理的需求加到升级的版本中，在合约维护期间，我们将提供定期的免费功能更新服务，促使每一客户好的人资管理经验与系统的使用方式、习惯，能分享给其他的客户，并让其他客户亦从中受益。

与ERP或异质系统可无缝接合，整合性与延伸性强

系统上线前我们会由导入实施经验丰富的顾问帮贵公司做总体的系统整合规划建议，如果贵公司已有ERP或其他HR系统，而该系统中已有人事资料的档案，我们会合理的安排资料如何导到Teamface企典HR系统中，或通过系统对接的方式，透过Teamface企典HR系统所提供的资料对应功能，以确保与其他系统对接时，直接可以从Teamface企典HR中抓到所需要的员工资料，这样，人资专员就不需要维护两套系统，也确保两个系统的员工资料一致性。

当然，如果客户有需要，Teamface企典HR系统也允许被客户的现有系统平台所整合，因为Teamface企典HR提供两种账号验证机制即1）AD验证，2）form验证。客户端可以使用统一的账号与密码，以达企业统一的管理。

产品齐全满足客户一次购足或逐次扩充的需求

由企业的HR 部门大都能提出解决当前HR工作效率方面问题的需求，但对于高阶战略性HR管理与深度的人才发展需求，就很难提出相应的规格，且现有市场中上人力资源管理系统，大都停留在提供HRA的功能模块为主，至使想要全领域HR系统的企业都必须自行整合多家厂商数据库，且可能还会重覆购买了某些基本功能，既浪费钱也不实用，很多案例证明整合结果失败者多。

人本企管公司是目前市场上唯一可提供HRA>HRM>HRD>HRC全部模块功能的『全领域人力资源管理』软件系统提供商，Teamface企典HR系统可以有效满足客户一次购足或逐次扩充的需求，且提供单一入口平台无缝整合，这也相对降低了IT的维护成本。