随着数字技术在人力资源和人才管理各方面工作中得到广泛应用，人力资源组织的运行方式和作用将发生转变。人力资源部门规模或许将逐步缩小，且有可能更加以项目为导向，并能投入更多精力来提高部门工作效力，而非处理日常行政工作。比如，挖掘员工数据，从而获取深入洞见;创建定制化的人才管理解决方案;加大员工指导工作;以及不断提升对员工绩效驱动因素的了解和应用。那么人力资源管理系统能解决企业人资源部的那些难点：

　　1.人力资源移动化

　　移动技术对企业联系频繁流动、充满活力的人员和扩展企业人事流程具有重要意义。

　　例如，它们可提供成熟工具，支持员工的有效学习，让员工与专家进行互动或就地完成培训课程。

　　2.利用分析工具获取数据

　　企业可利用技术手段创建相关评估指标，监测人力资源工作效力及其对企业的影响。同时，还可利用分析工具获取洞见，强化人力资源管理流程。

　　取洞见，强化人力资源管理流程。例如，一些应用能帮助企业分析员工对外部博客或播客的搜索情况，进而更好地了解其学习内容和学习方式，为企业的培训战略提供依据。

　　3.实现一体化综合人力资源平台

　　人力资源核心平台可提供获取员工单一视图所需的统一、一致数据，实现自动化流程扩展，同时无缝连接各种员工互动渠道开展工作。但是，许多人力资源团队并未构建此类一体化平台。

　　4.实现创新，提高敏捷性

　　云计算已迅速成为主流，越来越多企业也开始“购买”服务化的(PaaS平台)人力资源管理服务。

　　如今，一些云服务提供商已开始提供 PaaS(平台即服务)服务，作为“软件即服务”模式的进一步发展。也就是说，供应商可为企业提供一种能够适应各种不同应用的平台。通过这一途径，企业便能建立合作伙伴生态系统，利用上述平台打造全新解决方案。

　　Teamface企典无代码开发平台，基于PaaS平台,B\S架构研发，并融入日本阿米巴经营理念，“采用一个设计，一个系统”的模式，将CRM客户管理、OA移动办公、HR人力资源、供应商管理、库存管理等融为一体。为不同企业提供整个企业的管理解决方案，界面简洁,操作简单,功能强大!