在互联网时代的影响下，各行各业都在更换传统的人力资源管理模式，，搭建数字化人力资源管理系统，管理企业全员工。因为，传统的管理方式的复杂性和成本高，，并影响到企业的运营效率。而将老旧的人力资源管理系统更换为数字化的解决方案，能实现人力资源管理流程标准化、简单化。

　　而teamface企典一体化管理平台，能将企业老旧的人力资源管理系统的管理制度，打造全新的人力资源管理模块，如员工招聘、薪水支付、继任计划、学习、绩效管理、人力规划和人力分析法等各项流程提供支持。且通过teamface企典能与企业所有管理软件进行集成，同时重新设计了相关的技术应用流程，涵盖多国语言，且通过Teamface可建立云端的标准化、一体化人力资源管理系统及流程，精简了涉及多个国家的员工工资册，提高了运营效率，并显著降低了运营和维护成本。同时，该解决方案的分析法工具还帮助企业缩短了调取运营报告和获取业务资讯的时间——这对监测企业绩效和保证公司运营符合各国具体规定具有至关重要的作用。

　　此外Teamface定制的人力资源管理系统方案，还有助提高企业员工参与度。Teamface肯在线培训效果的提升，很大程度得益于该解决方案配套的学习管理系统，该系统可通过员工的移动设备来跟踪其培训情况并提供培训内容。同时，随着继任计划、薪资报酬等流程透明度的提高，员工满意度也得以提升。