企业该不该使用移动OA办公系统？一些企业员工认为：公司使用移动OA办公系统是在监视员工工作，很不自在。企业人事管理，要弄清楚管人与管物的区别。管人，关键是要激发人的智慧和潜力，营造一种积极向上的企业文化。

从人事管理精准化、科学化的角度看，企业使用移动OA办公系统手机定位员工的好处是显而易见的。企业对员工实施手机定位，一般针对的是灵活工时制或特殊工种的员工。比如经常外出的销售员、管理员、特殊技工或行政管理人员等。由于他们的工作时间灵活，领导无法直接监管员工是否按时出工，是否偷懒。有了移动OA办公系统以后，管理者可以查看到员工所在地点，同时，还能根据工作进度灵活通知、调度，提高员工的工作效率和人事管理的准确性。

即使站在员工的利益考虑，移动OA办公系统也不是一无是处。比如，一些野外探险等危险性工作从业者，需要企业关注或接应，在意外出现后，企业可以直接联系相关人员予以施救。

不过，企业使用移动OA办公系统进行手机定位，需要有一个前提条件，即与员工签订相应协议。协议中应当包括手机定位的时间、企业对员工的承诺、员工隐私泄露要承担的责任，同时，也应包括员工在手机定位时间应履行的义务。如此，用移动OA办公系统才能真正实现企业人事管理的初衷，企业老板与员工的关系才不会闹僵，企业与员工才能相互信任。

如果企业不管员工愿不愿意，强制实施手机定位，定位跟踪员工也没有时间限制，更没有作保护员工隐私权的承诺，员工就会产生一定心理负担。

移动OA办公系统打卡系统就是一款同行业中比较不错的考勤管理软件，它的移动打卡功能都非常的完备。如果简单地只用管理机械的方式管人，会把人管死，很可能适得其反；企业人事管理，要弄清楚管人与管物的区别。管人，关键是要激发人的智慧和潜力，营造一种积极向上的企业文化。