简体中文
无论是企业老板、中层管理还是基层员工， 绩效考核管理系统软件都能为其打造专属角色门户，实现高效便捷的工作&管理，全面助力企业降本增效，提升市场竞争力！
Teamface专注于自定义的一站式企业管理平台，具备成熟的企业应用解决方案和全模块自主搭建系统技术。以更省时、省力、省钱的绝对优势赢得越来越多客户的青睐！
绩效考核是对企业销售部门或销售经理某一阶段的工作成果的评估和等级确定过程,绩效考核是绩效管理的核心环节。一般而言，企业在进行绩效考核时，要经过五个步骤。这五个步骤以
企业制定绩效考核的目的，是一种思想管理，也是一种人才激励或人才筛选的过程，其科学性是靠整个绩效管理体系来支撑的，不是靠依赖性的模仿别人，因为经营模式不同，公司状况不同，所以模
企业绩效管理并不是太难一概念的理解。 它是一个系统和实践可以让你看到什么你可以做得更好，并提高它在一个可衡量的、具体的方式。创建企业的业绩管理系统，但是，要复杂得多。
随着时间的推移，使用CRM系统的企业与日俱增。CRM透过多年销售管理工作的研究，企业管理者们可以利用CRM系统的绩效管理功能，实现对销售人员的绩效考核。 透过有效的绩效管理，落实
绩效考核时企业人员职务升降，实发工资，应扣工资的重要依据，考核的基本依据是岗位工作进展，完成情况，业绩是否达标等，工作职位的升降是根据员工的能力进行是否应该给予升降。并
当企业形成一定规模，管理一定是摆在发展过程中最大的难题。“帝国大厦的倾覆，往往都是从内部开始的。”我们已经目睹了太多企业，因为内部管理出现问题，转型困难甚至失败，最后轰然倒塌
在绩效考核系统中，非常常见一种弹出框（如下边左图），作用是对一些业务、格式等规则的验证，如果我们能换成下边右图那样的效果怎么样？更直观，用户体验更好！这个效果是怎么实现的呢？下面我将结合我们的系统全面给大家介绍jQuery的validate;
记得2003非典疫情那年年底，有一位上市企业的HR负责人问我当年他们公司的绩效考核应该怎么做。受非典影响，当年该公司的生产目标达成率还不到70%，如果按年初设定的考核目标，意味着生产、销售、采购等等部门都不合格。
它很少把投入消耗在内部钻牛角尖上，因为它需要更多的精力去参与跟用户的共创。（它所有的功能设置都来自真实用户的痛点，产品部、研发部甚至高管每周都需要跟客户一起工作共同挖掘需求）
【员工绩效管理系统】说起绩效考核，相信HR们都曾遇到过这样的场景。辛辛苦苦做出来的绩效考核却得不到员工的认可，相反员工对于绩效考核有着各种各样的抵触情绪。
Loading
