如何提高招聘效率？第一要写好职位描述，第二要尝试使用内部推荐，第三要改善求职者面试体验。做好这些，招聘效率就能提升啦。

　　写好职位描述

　　在招聘网站上的职位描述一定要写得详细一点，这样应聘者才能知道自己是否能胜任岗位，以免浪费彼此的时间。

　　内部推荐

　　这个方法是非常效率的，一般员工的朋友也有找工作或者准备跳槽的，通过他们的介绍，合适的话能很快上岗，有些是以前的同事，现在在一起又能当同事了，在一起工作会很愉快，上手也比较快，因为有熟悉的人和氛围。

　　改善求职者面试体验

　　这个是很多HR最容易忽视的一点，但是这点非常重要，因为这直接影响到应聘者给予公司的评价。如果让应聘者在面试时感觉不怎么搭理他，可能会直接在招聘网站上如实反应面试评价，这不仅影响到以后的招聘，更影响到公司的名誉。

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