很多企业在金九银十抱怨招不到人，其实企业缺的不是人，而是人才管理系统。就拿Teamface企典HR人力资源管理系统来说，多渠道简历一键收集，支持人工导入，实现一站式集中管控。Web表单可制作朋友圈推广H5页面，招聘信息自动汇入Teamface企典系统，实现无纸化办公。

　　外部招聘模块：Teamface企典HR人力资源管理系统可了解应聘者作为管理人员所需具备的基本素质特征、管理技能以及能力水平等综合信息，有效地预测个人在管理工作岗位上的业绩，并辅助企业有针对性的进行下一步面试和考察，为职位找到最合适的人选。

　　评估选拔模块：Teamface企典HR人力资源管理系统全面描述企业内部现有中高层管理人员的管理行为、观念、风格和技巧，分析他们的优势与劣势，为是否进一步培训、是否提升等人事决策提供重要的参考依据。

　　干部储备模块：Teamface企典HR人力资源管理系统预测内部员工在管理方面的潜能和素质，考察其所具备的管理技能水平，为后续培养和发展提供客观的依据和方向；培养发展模块：考查出不同管理人员在其相应岗位与任职资格上存在的差距，并根据评估结果制定专项的培养和发展计划，主要用于甄选、诊断后的提升。

　　管理层诊断模块：Teamface企典HR人力资源管理系统分析管理层的整体状况，包括年龄、学历等基本信息、一般能力、管理素质、管理技能以及管理风格，有效诊断企业管理人员的平均管理水平，各等级的人数分布等特点，并据此制定有效的培训和发展方案。

　　测验中心模块：Teamface企典HR人力资源管理系统完全开放的测验平台，您可以根据需求自由组合，并查看各测验对应的分析报告。

　　胜任模型模块：Teamface企典HR人力资源管理系统将企业已经建立的胜任模型和人才管理系统的素质指标进行对接，最终以企业自己的胜任特征呈现参测者的胜任力报告，帮助企业从不同岗位的不同素质要求方面判断参测者的胜任特点。