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无论是企业老板、中层管理还是基层员工， 员工关系管理都能为其打造专属角色门户，实现高效便捷的工作&管理，全面助力企业降本增效，提升市场竞争力！
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现代企业在员工关系管理方面存在着年龄跨度大、区域不一，招不到人，留不住人等系列问题。面对复杂的员工关系，企业该如何解决？
作为HR工作人员，人力资源管理的核心内容是管理，服务对象是员工、老板、投资人等企业中“人”的角色。从“人”的角度来看，员工关系管理涉及了HR工作的方方面面。
从广义上来说：员工关系管理设计了企业整个企业文化和人力资源关系体系的构建。如企业愿景、价值观体系确立、内部沟通渠道的建设与应用，组织架构的设计与调整、人力资源政策的制定和实施等。
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