以前传统的企业关于人事这方面的工作只是聘请一个hr来做，这样导致的后果就是hr工作繁琐，自己天天都感觉很累，但领导却认为hr很闲，没有做出什么效果。

　　后面随着科技的一步步发展，HR人力资源管理系统开始发展起来，今天Teamface企典就给大家详细说说HR人力资源管理系统是如何发展起来的？以及各个阶段具备的功能，能帮助企业解决的问题。

　　最初的HR人力资源管理系统是20世纪70年代初发展的，那时我国计算机才刚刚开始在管理领域应用，所谓的HR人力资源管理系统软件也只是做一些最基础、最复杂、最繁重的统计部分工作。

　　经过10年的发展，HR人力资源管理系统在之前的基础上，能够分析员工个人信息和薪资数据，并以报表的形式生成，利于hr更好的掌握情况，这可是将HR人力资源管理系统提升了一个新的发展阶段。

　　随着企业管理的思想越来越成熟，21世纪初的HR人力资源管理系统不再像之前20世纪70.80年代只是基础信息的管理，开始上升到对各项核心业务（如招聘选拔、绩效考核、培训发展、薪酬设计等）全面管理和提升，并且还允许企业根据其管理特点和要求，灵活设置功能。

　　现如今的HR人力资源管理系统除了继承之前几代的优点和功能后，还提供强大的数据分析和挖掘功能，并支持图文、报表、文字等方式灵活、多样、便捷展现分析结果，以真正做到辅助支持企业战略决策。

　　猎头公司应用Teamface企典HR人力资源管理系统案例

　　猎头公司项目需求

　　人才简历手动输入效率低，list库、背景调查等复杂繁琐的事宜无法有效管理。

　　客户资料无规范统一管理，无法自动分配负责人，自定义公海，客户反馈不能及时查看。

　　项目合同回款、提成分配、退款申请等手动记录，审批流程混乱，无法系统化，不支持进行个性化定制。

　　Teamface企典提供的解决方案

　　建立人才管理：包括人才库、list库、背景调查、人才备注信息等，使用插件工具一键抓取招聘网站上正在浏览的简历。

　　建立项目管理：以招聘职位为单位，全面记录和管理职位招聘的所有细节，设置项目组成员，设定项目完成目标，记录面试，录用等操作细节，可以分享职位到微信、朋友圈、公众号、今日头条...中，候选人从第三方平台可以直接投递简历。

　　建立客户管理：潜在的客户分类整理，配置数据查看权限。配置自动提醒功能可实现对客户反馈的及时性。

　　建立账务管理：包括项目合同回款、提成分配、退款申请、发票申请等。

　　报表分析：自定义多个维度的报表信息可以让管理者从各个角度分析公司的业务状况，为企业制定阶段性策略提供依据。

　　方案实施时间：2018-04-20

　　方案实施效果

　　一站式管理企业应用，全方位管理人才简历、客户关系、项目招聘工作，高效智能提高工作效率。

　　帮助企业团队优化工作流程，简化日常事务，沉淀优质人才资源，大幅度提升招聘成效。

　　集合管理数据，多个维度的数据分析为管理者的决策提供有力支持。

　　客户评价

　　企典Teamface将人才管理做到更加数字化、科学化，帮助我们节省了大量的人力和时间。不仅如此，各个模块都可以按照我们自己的情况灵活定义，完美诠释了新-代SaaS系统的强大。

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