很多中小微企业生存困难、竞争力弱，因此对于人力资源管理比较轻视，甚至认为引进人力资源管理软件是浪费成本。

中小微企业人力资源管理工作难以进行存在以下问题：

企业管理者对人力资源管理不重视。如果一个企业的管理者从根本上就没有正确认识人力资源管理，又岂能意识到人力资源管理的重要性。

人力资源管理方式有待提高。由于中小微企业的规模相对小，资金的力量也薄弱，通常采取传统的人管人的管理模式，没有规范的制度化管理，主观影响因素过大，缺乏客观性。

缺乏人力资源管理体系。中小微企业在制定企业发展战略规划时，由于只重视营销、产品等的规划，而忽略人力资源管理体系的建立。

明确了人力资源管理对中小微企业的发展的重要意义后，就会有人问，哪种人力资源管理软件可以更加贴合中小微企业的发展需要？

基于中小微企业的规模和预算上的限制，不建议企业选择功能复杂的开发软件，此类软件对企业的IT技术人员的要求也是比较高的。

1、基本功能齐全，操作简单易上手

中小微企业的员工由于素质不高，所以推行人力资源管理软件时，使用上要更加简便易操作，减少员工的抵触心理和员工的工作负担。同时，做到功能全面，避免使用过程中有新的需求，需要二次投入，还需要避免代码操作。Teamface人力资源管理软件集招聘管理、员工管理、资产管理、权限管理、数据分析等功能模块于一体，实现一站式管理！省时省力！

2、软件成熟、稳定

中小微企业人力资源管理模式落后，可以通过使用成熟的人力资源产品，借鉴大型企业的人力资源管理经验，取长补短。

3、部署实施及后期维护简便

中小企业往往缺少专业的软件运维人员，所以选择人力资源软件时需要选择部署实施简单，后期有专业运维和支持团队的供应商。

4、多功能系统集合

中小企业人少事多，分工不细，一肩挑多职。因为这些工具的功能只是针对某一方面的，企业员工就需要使用多套系统来完成日常的工作，反而更繁琐，工作量更大。中小微企业可以选择像Teamface这样的一体化企业管理软件，一个平台，多个系统，不但可以通过托拉拽的方式进行操作，还可以避免多次切换，降低多软件的高成本。