人力管理系统不仅是帮助公司管理人力资源的工具，还包含一系列管理方法和管理理论。因此，当企业引入人力管理系统时，除了系统功能外，还必须根据系统中的管理思想实施，以避免对人力管理系统实施的误解。

1、 规划不合理

这两个部门分开工作，不在一起。这导致两者之间的系统规划存在一定的片面性，不能将需求和系统需求结合起来。人力管理系统规划需要人事部门、IT部门甚至公司高层领导的参与。建立专项规划小组，统筹规划，合理布局。

2、目标不明确，少投资

引入人力资源管理系统的最大禁忌是目标不明确。随着在线人力资源管理系统的需求，了解企业在线人力资源管理系统的具体需求和系统的功能目标，需要一定的时间。

3、 平台难以扩展

目前，国内人力资源管理系统产品参差不齐，选择合适的产品并不容易。因此，公司在选择时必须谨慎。针对现在国内人力管理系统的发展现状，企业用户在选择自己的人力管理系统时要注意人力管理平台和架构的完整性，灵活性和可延续扩展性。在保持整体科学和规范的前提下，用户可以扩展和调整自己的个性。功能化以适应快速变化的实际业务。人力管理系统的灵活性和可扩展性非常好。你可以参考它。

4、缺乏对BPR的准备

随着信息技术和网络技术的普及，要充分利用信息系统的平台和链接，使人们的管理活动能够跨越时空的限制，通过网络把分布在不同地区的组织和人们连接成一个整体。形成虚拟办公空间和有效的工作平台。在此过程中，业务流程再造将成为信息系统建设的核心内容。

必须以业务流程为目标和核心，以客户需求和满意度为目标，重新规划和设计业务流程和业务分工。实现管理职能和技术系统的一体化，从而显著提高服务质量、成本和效率。一些员工甚至管理层可能无法适应业务流程再造开始前的时期。感到一切都需要在系统上记录下来是一件很麻烦的事。所有人都在冲突，最终导致系统被抛弃。

公司需要在员工上线人力管理系统之前强调业务流程再造的重要性。他们已经做好了从管理开始的充分准备，并且非常重视管理。很快，公司就能感受到人力管理系统的优势。

5、企业对于人力管理系统的应用认知水平不足。

信息化不仅带来了工作平台和工作工具的变化，还带来了工作方式和工作习惯的转变。许多人对人力管理系统的理解仅处于人力资源电子化阶段，系统仅用作信息记录的载体。这太可惜了。目前的人力管理系统通常包含现代和先进的人力资源管理概念。在人力管理系统的帮助下，企业的人力资源管理可以从事务管理转移到战略管理。人力管理系统提供的实时报告数据可以作为公司制定战略规划的基础。