企典管理系统从事人力资源管理系统行业快二十年了，对国内的人力资源管理系统产品多少有些了解。要回答这个问题，需要弄清楚人力资源管理系统是干什么的。ERP是enterprise resource planning,也就是企业资源计划。那企业用ERP来干什么呢？说简单点就是用来管理企业资源的。

为什么要用人力资源管理系统来管理呢，不用不行吗？答案是行，但也不行，要看是什么企业。如果是只有两三个人的企业，不用可以，但是如果是两三百人以上的企业不用不行。具体不想展开说了。

企业如何选择人力资源管理系统产品呢？很多ERP销售或售前顾问会告诉我们选择适合自己企业的。这句话对，但不全面。对是指你选择的人力资源管理系统要能覆盖你企业所在行业的流程，这是最起码的要求。为什么说不全面呢？我们知道企业作为一个实体，首先要能生存下来，但是最重要的目标是发展。所以选择人力资源管理系统不是简单选择适合企业现状要求，关键要看是否能满足企业未来五年甚至十年后的要求。为什么这么说呢？因为一旦上了人力资源管理系统，将来要想换，是非常复杂，高风险，高成本的。

说了这么多，我们回到正题，到底中国的人力资源管理系统,那家更强。首先，现在是全球化的时代，我们不能只是简单比国内企业开发的人力资源管理系统产品。因为意义不大。那下面我根据自己的认知做些粗浅的分析，不对或者不全的地方欢迎指正。

首先我们将ERP市场做一个粗劣划分，分三大类：大型（1000人以上，年营业额10亿元以上），中型（200-1000人，营业额5000万元以上），小型（50-200人，年营业额低于5000万元）。下面对每一类做个分析：

大型企业：基本是SAP和ORACLE的天下，包括一些知名的央企，民企。当然这些大企业中的分公司也可能用了一些中小型解决方案。

中型企业：这块市场比较复杂，而且竞争也最激烈，没有哪一家能占主导。我没有具体数据，不敢妄下结论。只是大致说一下吧。外资品牌有SAP， Oracle，QAD， Infor，IFS，Sage，等。内资品牌的企典，金蝶，等。

小型企业：这部分市场应该基本被国内品牌占领。具体有企典，用友，金算盘。当然还有很多，就不一一列举了。

由于没有各ERP企业的具体用户数，营业额，及用户满意度，等数据，无法给出确切答案。