ERP人力资源管理系统对企业的好处可以分为：

1 实现企业内外部业务集成，帮助优化流程，可以协同运行，更好的管理整个供需链。

将企业内部所有业务部门之间以及企业同外部合作伙伴之间实时交换信息。

2 它可以帮助企业优化管理模式，规范管理，提高企业管理水平，提高人员素质。

通过引进ERP先进的管理，可以合理地降低库存，减少资金占用，保证正常的生产经营，避免了因库存不足而影响生产。同时在实施和应用ERP的过程中，员工的素质也可以提高，加强人员的竞争意识和学习意识。在提高工作效率后，职工有更多机会和时间自我学习，因为企业中人才是第一位的，保证企业长期发展的动力。

3 节约资金、增加利润、降低成本

通过对供应商的管理及采用比质量，比价格的采购办法，节约采购资金，提高采购物料的质量。

通过对库存物资的管理，可以控制积压物资，节省物资的对金额和库存的占用，提高仓储保管的效率。

4 实现信息互通、资源共享，提高工作效率

应用系统管理后，可以将客户、供应商管理，项目、合同、订单、库存管理全部纳入ERP系统，各部门可以实时追踪项目的进展，物资接收情况，提高工作效率。