企业管理中首先要建立起组织架构，如果没有组织架构的企业将是一盘散沙，组织架构不合理会严重阻碍企业的正常运作，甚至导致企业经营的彻底失败。因此组织架构就是一种决策权的划分体系以及各部门的分工协作体系。组织架构需要根据企业总目标，把企业管理要素配置在一定的方位上，确定其活动条件，规定其活动范围，形成相对稳定的科学的管理体系。

企业如何应用好人力资源管理系统提升行业竞争力？

组织架构

企业可以凭借专业的人力资源管理系统，优化企业的组织架构，提升企业高效的人力资源管理。通过系统协同促进各部门的协作能力，系统信息实时反馈，提高各部门员工市场作战能力，从而提高企业的市场竞争力。

组织架构是汇通人力资源管理套件的基础模块之一（以下简称HR系统或hr管理信息系统），属于业务应用层面。帮助建立企业的完整组织框架，支持多种组织结构设计模式，可灵活设置各级组织机构、机构间上下级关系，并且给每位员工在系统中准确定位。每次组织结构的调整，都有详细的数据及原因记录，方便回溯追踪，还可以通过汇通组织架构管理工具对组织中部门、职位、职务等信息进行维护，并具此形成汇报关系，构建企业HR业务流程的基础。

企典人力资源管理系统的功能优势：

A．灵活的组织结构设计：定制hr系统支持多种组织结构设计模式，灵活设置各级组织机构及其上下级关系，定制hr系统能适应集团总部多分支机构管理和频繁的组织机构变化的需求；

B．虚拟组织管理：hr管理信息系统提供虚拟组织机构管理功能，以支持集团公司对外派人员或临时性项目小组的管理需求；

C．自定义组织属性：自定义组织类型（集团总部、子公司、部门、科室等），相关属性（类别、描述、能力需求等），企典hr管理信息系统不同角度的组织结构层级、时间范围的组织结构；

D．数据汇总分析：灵活设计多层级的组织架构，形成绩效和成本归属中心，定制hr软件系统进行综合的统计分析；

E．人性化提示：定制hr软件系统可设置单位、部门、岗位的标准编制，根据企业目前编制情况，自动显示岗位人员状况（缺编、超编等）。