人力资源信息系统(HR)软件是一个总括术语，包括作为许多不同类型的软件，因为有的在线人力资源软件公司。 这些产品是已知通过许多不同的名称，但是目的，这些多功能的系统存储个人的员工数据管理薪资和福利管理和管理的公司的监管和法律上的就业要求。

虽然量的时间，人力资源管理人员报告工作 的手工数据输入 已下降，这些管理人员还花费高达50%的时间用于手册的任务。 这次吸是紧随其后的是手动调整(30.6%)和花费的时间穿梭的信息之间的非标准化的人力资源工具在整个组织(27.4%)。

人力资源信息系统系统的目的是简化和自动化的三种传统支柱的人力资源管理:薪给单、时间和出勤率和效益的管理。 和现代化方案很长的路要走，以减少手工输入数据的雇员的信息。 公司在寻找合适的人力资源信息系统软件可以期望看到这些特点，在受欢迎的在线人力资源系统:

· 工资

· 时间追踪

· 调度员工

· 福利管理

· 自助服务门户员工

其他包括设在人力资源信息系统:

· 招聘

· 申请人跟踪

· 会计

· 绩效管理

领导人在人力资源信息系统软件的空间往往被软件的巨头，需要大量的培训，但承诺的灵活性、准确性和员工数据的安全。 因为人力资源工具可以存储和管理的个人的识别数据、银行业和税务信息的所有员工，人力资源管理软件受到行业规定和必须保持当前与国家、地方和政策的税务要求。