人力资源管理系统，六大模块都有系统，薪酬管理系统，绩效考核系统，招聘管理系统，培训系统等。系统就是制度集合。如果是用人力资源管理系统提升工作水平。在应用制度过程中的方法和技巧，以及相应的理论，简单讲就是“制度+方法+理论＝工作水平”。

人力资源管理系统，是指管理体系，还是软件系统？

如果是指管理体系，那么简单来讲，就是七大模块：人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理和离职后管理。

如果是指管理软件，可以参考：用友、东软、金蝶、大易、宏景等公司的人力资源管理软件。一般情况下，都可以分为三层：第一层，组织、人事、薪资；第二层，绩效、招聘；第三层，规划、培训等。

此外，人力管理的基础系统，还有：组织管理、岗位管理、能力管理等。