人才是企业提高核心竞争力的重要途径之一，只有稳定性较高的员工才能真正做到为企业节约成本。但随着发展，招聘的形式也逐渐多样化，招聘的流程逐渐复杂化。在企业进行人才招聘的时候，大企业经常会遇到的一个问题就是，人员需求太多，流程不规范，每个部门对人才的要求不统一，定制个性化的自动化入职流程是每个企业必备的。企业如何利用定制个性化的入职流程提升企业招聘能力？

Teamface作为一个可定制化的管理系统平台，为企业提供了员工管理系统，利用流程自动化，提高人事效率。

·  便捷的录入基础信息、导出和管理，可批量导入或自助填写；

·  入转调离轻松处理，打造规范的人事流程；

·  员工成长轨迹全记录，一切动态尽收眼底；

·  重要事件及时提醒，让工作不错漏、有条理；

·  人事月报自动生成，员工异动实时掌握。

1、新员工入职流程自动化

创建员工基础信息，可根据企业的实际场景需求自由配置卡片信息字段：基础信息、员工生日、住址信息、银行卡信息相关的文件、证明提供的IT资产（电脑等）、公司系统相关的账号密码信息。不同的行业，不同的企业，成员基础信息及入职工作流都各有不同。

工作流自动化解决了手动员工入职流程中存在的责任问题。当您工作流自动化程时，该过程自行运行，无需任何人跟进。同时，它也可以进行无限扩展，但是这一切都是自动化处理的，每一个流程节点该谁负责，一目了然。

2、入职流程最佳实践

除了员工的基本入职工作流外，企业可以需要更多更智能化或对于企业来说更重复的东西。例如：在流程中期望看面试全流程，面试官与面试者所有相应的沟通信息的全面记录，那么只需要设置关联关系，相关信息系统将自动关联方便查阅。企业想为每一位新员工创建个性化的欢迎信息，比如，员工一旦入职就会收入欢迎邮件，内容可能有“公司周围的交通状况、用餐信息”等等，这些都可以使用工作流自动化来智能处理。采取这些的暖心入职方式，员工对公司的印象一定会非常好，会觉得这是一家制度健全、考虑周到并且十分人性化的公司。

无论是初创公司还是中小型公司，员工入职都是企业需要做的事情。为了留住最优秀的人才，企业需要给员工留下良好的第一印象。搭建一个自动化员工入职流程处理系统，不仅可以节省大量的时间，还可以让每个入职的人都有同样惊人的体验！

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