前言

　　劳务派遣系统在我国是一个信息的行业，发展速度非常迅速，但是公司内部的管理没有统一的标准管理模式，信息化覆盖率非常低，大部分都处于手写工作模式来进行出示劳务公司的业务，这种工作模式效率非常低下。

　　但劳务派遣行业在国内是非常受外资企业，优势企业和国有企业的欢迎，其主要是因为市场上的竞争过于激励，并且对劳务派遣的需求量大，比如一些著名的深圳企业都有大量的劳务派遣员工，如华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，目前都在使用大量的劳务派遣员工。

　　劳务派遣企业在运营的过程中都会暴露出不同的特性及痛点。

　　随着劳务派遣企业的劳务人员不断增多，劳务派遣行业派遣的人员越多，就越难以管理，出现的问题也越来越多，如：

　　1、劳务人员的频繁变动，流失的处理不及时，且无法及时处理等现状

　　2、劳务派遣行业的人员工资数量庞大，使用传统的Excel计算多家企业的外派员工工资，非常容易出现错误，造成损失

　　3、劳务派遣企业的人员数量庞大，人员社保险费用在国内不断变化，稍有政策变化，劳务企业的人员的社保及无法及时进行修改。

　　4、外派人员信息量大，遍布全各个地区，人员信息难以掌握。

　　Teamface企典劳务派遣行业定制化解决方案

　　1、派遣员工管理

　　实现派遣员工台账管理、新增员工、内部调动、离职办理等功能。

　　2、劳务工资管理

　　实现劳资项目定义、劳资公式定义、派遣人员薪酬申报、派遣单位费用汇总、员工工资管理等管理。

　　3、社保管理包括社保基数管理、社保人员增加/减少、社保信息查询、社保补缴、保险金支付、社保综合查询、社保报表、医疗报表打印等功能。

　　4、员工档案管理

　　包括员工档案的转入、转出、借阅等

　　5、客户(派遣单位)管理

　　实现客户台账管理、派遣协议管理、协议到期提醒、服务反馈等功能。

　　6、劳动合同管理

　　实现从劳动合同签订、续订、变更、终止、解除的全过程综合管理，并可实现对各种专项协议管理等。

　　现在使用劳务派遣管理系统的企业，都在进行反馈，说：使用Teamface企典的劳务系统后，管理外派人员更方便，薪资计算无需人工进行，合同到期和签订及派遣单位的回款信息自动提醒等功能真是太好用了。这些都是劳务企业的真实心声，如需进行了解，可到官网进行咨询。